Objectifs et travaux pratiques

Si vous êtes à la recherche de pratiques concrètes exploitables et opérationnelles pour accompagner et stimuler vos équipes, susciter l’implication de tous et promouvoir un travail collectif et inclusif afin d’atteindre les objectifs, cette formation vous sera utile !

Objectifs

• Comprendre les principes du management
• Savoir responsabiliser les équipes et les auto-organiser
• Apprendre à motiver les personnes et développer leurs compétences
• Gérer les changements et accompagner la croissance des structures
• Avoir du courage managérial
  

Travaux pratiques

• Motivation
• Délégation
• Feedback
• Planification
• Gestion des compétences
• Conduite du changement
• Courage managérial
  

Animatrice :

• Tadja AL MIKDAD

Participants, lieu et accessibilité

Participants 

• Tout manager, leader, facilitateur, qui souhaite développer une nouvelle posture, adaptée au contexte actuel d'agilité et de management

Lieu et Accessibilité 

• Les lieux réservés sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre handicap, merci de nous contacter.
• Les salles sont équipées du matériel adéquat (vidéo projecteur, paper-bord, post-il ...). Par ailleurs, il est possible que les stages soient organisés dans les locaux du client, si besoin.
• Les stages virtuels sont planifiés sur Google meet. Une invitation est envoyée avec l'url. Pour en savoir plus sur l'utilisation de Google meet, cliquer sur ce lien.

Durée, délais d'accès et tarif

• Durée et lieu : 2 jours, à Paris (l'adresse exacte sera précisée ultérieurement)
• Délais d'accès : 3 semaines
• Prochaine session : Nous contacter
• Tarif individuel : 1690€ HT
• Pré-requis : Aucun
• Niveau : Parcours non diplômant 
• Langue : Français
• Satisfaction client : 100%
  

Méthode pédagogique et évaluation

Méthode pédagogique

• Formation expérientielle avec 100% de pratique. Les stagiaires sont amenés à partager leurs expériences et leur contexte. Le formateur adapte la formation au niveau des stagiaires et partage ses retours d'exériences.
• La mise en pratique est réalisée pour la prise de conscience, pour ancrer les apprentissages et rendre la formation la plus concrète afin de favoriser l'engagement de chaque participant.
• Enfin, les moyens pédagogiques sont variés : cartes, support, livret pédagogique, articles, vidéos, échanges et mises en situations.

Modalités d'évaluation

• L'évaluation des acquis se fait tout au long de la formation grâce à l'atelier et à l'implication de chacun dans les ateliers et des mises en pratiques. 
• Une évaluation à chaud sur la satisfaction des participants est réalisée en fin de session et une évaluation à froid est réalisée 4 mois après.

Nous avons développé notre propre méthode, inspirée de nos expériences professionnelles avant-gardistes. Nous sommes à ce jour les seuls en France à proposer une combinaison appuyée sur 4 piliers.

Un apprentissage concret adapté à votre environnement professionnel et au niveau des stagiaires, avec des formateurs expérimentés et certifiés, ayant une expérience en interne, dans le conseil et dans les formations.

Plusieurs outils dont le jeu de cartes « Valeurs et Sentiments » créé par Coachinov, seront utilisés.

Certifié Qualiopi, une attestation de fin de formation et une attestation de présence sont fournis à la fin de la formation.