Sensibilisation des managers à la pluralité

Cette formation s’adresse aux managers et équipes des ressources humaines qui souhaitent comprendre les enjeux d’une entreprise plurielle et améliorer leur leadership inclusif grâce à un plan d’action.

Objectifs

• Donner du sens à ses valeurs et s’aligner avec leur incarnation
• Sensibiliser les participants aux enjeux d’une entreprise inclusive (réglementaire, business, recrutement, sens, image, innovation)
• Aborder de manière ludique les constats actuels et comprendre les différents types de discriminations
• Jouer positivement sur le dynamisme des participants pour comprendre les modèles mentaux et améliorer leur perception, pour un leadership inclusif et une performance collective
• Avec des leaders positifs et engagés, libérer et stimuler la créativité avec la réalisation d’un plan d’action aligné avec ses valeurs et en vue d’une cohésion de groupe

Travaux pratiques

• Atelier sur les valeurs autour de l’inclusion et sur comment les incarner, avec le jeu de cartes « Les Valeurs »
• Animation de groupe avec un jeu de cartes sous format de fresque où les participants prennent conscience des liens qui existent entre les enjeux, les constats et où ils passent à l’action

Nos animateurs

• Des formateurs experts et certifiés en coaching professionnel

Participants 

• Responsables d’équipes, managers, leaders, équipes en ressources humaines, coachs.

Lieu et Accessibilité 

• Les lieux réservés sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout autre handicap, merci de nous contacter.
• Les salles sont équipées du matériel adéquat (vidéo projecteur, paper-bord, post-il ...). Par ailleurs, il est possible que les stages soient organisés dans les locaux du client, si besoin.
• Les stages virtuels sont planifiés sur Google meet. Une invitation est envoyée avec l'url. Pour en savoir plus sur l'utilisation de Google meet, cliquer sur ce lien.

• Durée : 1 jour en digital ou en présentiel 
• Délais d'accés : 4 semaines
• Prochaine session : nous contacter
• Tarif individuel : 1100€ HT

• Pré-requis : Expérience souhaitable en management
• Niveau : Parcours non diplômant
• Langue : Français

Méthode pédagogique

• Formation expérientielle avec 100% de pratique. Les stagiaires sont amenés à partager leurs expériences et leur contexte. Le formateur adapte la formation au niveau des stagiaires et partage ses retours d'exériences.
• La mise en pratique est réalisée pour la prise de conscience, pour ancrer les apprentissages et rendre la formation la plus concrète afin de favoriser l'engagement de chaque participant.
• Enfin, les moyens pédagogiques sont variés : cartes, support, livret pédagogique, articles, vidéos, échanges et mises en situations.

Modalités d'évaluation

• L'évaluation des acquis se fait tout au long de la formation par des exercices.
• Une évaluation à chaud sur la satisfaction des participants est réalisée en fin de session et une évaluation à froid est réalisée 4 mois après.

Ce qui nous différencie 

• Satisfaction client :  NC
• Cette formation très instructive, dynamique et expérientielle vous aidera à comprendre les biais cognitifs pour améliorer votre leadership inclusif et en vue d’une performance collective. Nos formateurs passionnés et expérimentés sont certifiés et font toute la différence. 
• Un apprentissage concret adapté à votre environnement professionnel et au niveau des stagiaires, avec des formateurs expérimentés et certifiés, ayant une expérience en interne, dans le conseil et dans les formations.
• Une attestation de fin de formation et une attestation de présence sont fournis à la fin de la formation.